近期，某省人力资源和社会保障部门在2023年集中清理职称评审违规申报材料时，发现某医院多名医生使用同一期刊版面发表论文，涉嫌学术不端行为。经调查，发现该院多名医生通过第三方机构代写论文，伪造同行评审意见，获取职称晋升资格。此事件引发社会广泛关注，相关责任人已被依法处理。

在此之前，2017年《肿瘤生物学》期刊撤稿事件中，涉及107篇论文因伪造同行评审意见被撤回，涉及524名作者，来自125家中国研究机构和日本、美国、加拿大的4家机构。该事件暴露了学术界存在的严重学术不端行为，对科研诚信造成了严重影响。

此外，中国科技期刊编辑协会在其调研报告中指出，部分期刊存在“以论文论英雄”的倾向，导致部分专业技术人员铤而走险，选择通过不正当手段获取职称晋升资格。这反映了当前职称评审制度中“唯论文”“唯奖项”的评价导向问题。

针对上述问题，国家人力资源和社会保障部在职称评审监管工作会议纪要中强调，要深化职称评审制度改革，建立科学合理的评价体系，突出对专业技术人员实际能力和业绩的评价，摒弃“唯论文”“唯奖项”的评价导向，切实维护职称评审的公平公正性。

然而，部分专业技术人员在职称评审过程中，因对政策理解不透彻，轻信“包过”中介，导致自身陷入学术不端的泥潭。例如，某基层教师在职称评审前，听信中介机构承诺“包过”，支付高额费用后，发现所提交的论文存在抄袭嫌疑，最终未能通过评审，且被单位通报批评。

这些案例反映出当前职称评审制度中存在的“唯论文”“唯奖项”评价导向问题，导致部分专业技术人员铤而走险，选择通过不正当手段获取职称晋升资格。这不仅损害了职称评审的公正性，也对个人职业生涯和单位声誉造成了严重影响。

为此，国家人力资源和社会保障部在职称评审监管工作会议纪要中强调，要深化职称评审制度改革，建立科学合理的评价体系，突出对专业技术人员实际能力和业绩的评价，摒弃“唯论文”“唯奖项”的评价导向，切实维护职称评审的公平公正性。

同时，中国科技期刊编辑协会在其调研报告中指出，部分期刊存在“以论文论英雄”的倾向，导致部分专业技术人员铤而走险，选择通过不正当手段获取职称晋升资格。这反映了当前职称评审制度中“唯论文”“唯奖项”的评价导向问题。

在此背景下，专业技术人员应树立正确的职业价值观，珍惜职业声誉，坚守学术诚信。通过继续教育、岗位练兵等合法途径提升自身能力，增强竞争力。正如古人所言：“欲速则不达”，唯有脚踏实地，方能稳步前行。